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Vereinbarkeit Beruf und Familie
Können Arbeitende Beruf und Privatleben in Einklang bringen, so erhöht dies die Attraktivität des Standorts Deutschland. In der Folge wird es gelingen, das vorhandene Arbeitskräftepotential besser auszuschöpfen und damit den demografischen Herausforderungen zu begegnen.
Können Mitarbeiter Beruf und Privatleben in Einklang bringen, so erhöht dies die Attraktivität des Standorts Deutschland. In der Folge wird es gelingen, das vorhandene Arbeitskräftepotential besser auszuschöpfen und damit den demografischen Herausforderungen zu begegnen.
Die gesetzlichen Grundlagen sind vorhanden. Viele Unternehmen haben eigene Angebote vom betrieblichen Kindergarten über flexible Arbeitszeitregelungen bis zur Pflegeunterstützung geschaffen.
Der Austausch in Netzwerken und Kooperationen fördert die Umsetzung bewährter Instrumente in der Breite. So können auch mittelständische Unternehmen profitieren. Die momentane Herausforderung ist es, eine neue „Vereinbarkeitskultur“ in den Unternehmen zu schaffen. Die vorhandenen Angebote müssen Mitarbeitern und Führungskräften bekannt werden und vorbehaltlos genutzt werden.
Engagierte Unternehmen sind im Themenkreis "Vereinbarkeit Beruf und Familie" unter BASF-Koordination vertreten. Sie haben sich zum Ziel gesetzt, Familienbewusstsein auch als kulturellen Wandel greifbar zu machen. Gute Modelle werden multipliziert, Trends identifiziert und erforderliche arbeitsmarktpolitische Weichenstellungen aufgezeigt.
Der Themenkreis ist auf der diesjährigen Fachtagung der IfB! "Attraktive Arbeitswelten gestalten." am 27. November 2008 in Berlin wieder vertreten. Außerdem können Sie Kontakt zum Themenkreis aufnehmen über tk-ifb@pfo-beratung.de oder die Leiterin des Themenkreises direkt anrufen.
Martina Pratz, BASF SE, 0621- 60- 40133, martina.pratz@basf.com
