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Maßgeschneiderte Lösungen für junge Migranten – Preisverleihung zum Wettbewerb „Kulturelle Vielfalt in der Ausbildung“
Kleine Unternehmen bieten Auszubildenden mit Migrationshintergrund innovative und maßgeschneiderte Lösungen. Großunternehmen haben in den beiden vergangenen Jahren verstärkt Verfahren und Einrichtungen zur Konfliktbewältigung installiert und die interkulturelle Kompetenz ihrer Ausbilder gefördert
Für alle Bereiche wird die gezielte Nutzung von Vielfalt immer wichtiger, weil der Anteil von Auszubildenden aus Zuwandererfamilien insgesamt steigt. Das sind die zentralen Ergebnisse einer Gesamtauswertung des Wettbewerbs "Kulturelle Vielfalt in der Ausbildung", dessen Gewinner heute von der Staatsministerin und Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Maria Böhmer, ausgezeichnet wurden.
Insgesamt wurden 14 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen prämiert. Der Wettbewerb ist Teil der Kampagne "Vielfalt als Chance", die seit Sommer 2007 von der Integrationsbeauftragten geführt wird mit dem Ziel, kulturelle Vielfalt als Erfolgsfaktor in Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung stärker zu verankern. An dem Wettbewerb konnten sich Firmen und Institutionen beteiligen, die sich in besonderer Weise um die Ausbildung von Jugendlichen aus Zuwandererfamilien verdient machen.
Aus der Gesamtauswertung der Wettbewerbsbeiträge ergibt sich: Die Wichtigkeit eines kulturellen Diversity Management wird zunehmend erkannt: Viele der Wettbewerbsteilnehmer haben in den vergangenen beiden Jahren ihre Strategien und Maßnahmen zum Umgang mit kultureller Vielfalt deutlich intensiviert. Insgesamt wird kulturelle Vielfalt derzeit aber noch eher als Kommunikationsthema aufgegriffen, denn als Vorteil systematisch genutzt, etwa im Sinne einer Kosten-Nutzen-Analyse. Eine insgesamt noch stärkere unternehmerische Ausrichtung und systematische Umsetzung von Diversity Management wäre lohnend – für die Beschäftigten und Auszubildenden genauso wie für die Arbeitgeber.
Der Abschluss dieses Wettbewerbes ist gleichzeitig der Auftakt eines zweiten Wettbewerbes im Rahmen der Kampagne "Vielfalt als Chance". Unter dem Motto "Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz" geht es jetzt um den Umgang mit kultureller Vielfalt in der gesamten Personalrekrutierung und im Personalmanagement. Teilnahmebögen können ab sofort im Internet unter www.vielfalt-als-chance.de/wettbewerb abgerufen werden. Einsendeschluss ist der 8. September 2008. Böhmer: "Wir hoffen, dass sich diesmal noch mehr Unternehmen und Institutionen beteiligt.
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